父亲病危请假被开除，父亲病危请假被开除怎么办

1. 大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法？
2. 员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？
3. 母亲病重向公司请假公司不批假而是辞退我可以吗？
4. 得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？
5. 因父亲去世请假未获批，上海一员工处理完丧事回公司后竟遭辞退？

大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法？

按照规章制度，我认为是合理的。

虞女士因父亲病危，请假了十天假回家照顾，后因无法按约到岗，按规定也不能再请假，故虞女士被按旷工处理，后来便被辞退了。

为什么说这个做法是合理的，在公司角度看来，员工是因为旷工多天而被辞退，况且旷工四十多天，公司合情合理把你开除了。

那为何会有争议呢，因为虞女士是真有事走不开，属于特殊情况，但职场上，想要这样的特批权利应该由自己来争取，虞女士可向领导和公司申请是否可以停薪留职，如果这个岗位不能够长时间空缺，公司还要做决策去请兼职，如果这个岗位无法长期空缺，那公司是否需要再聘一个，而虞女士回岗后可以再做安排。

自己的权益需要自己争取，特别在职场上，许多不公平待遇，职场歧视，我们都找不到说理处，选择最利于自己的方式，为自己争取最大利益，这才是成熟的职场人该做的。

公司的做法，不见得是不合理的

首先我们要明白一点，案中劳动者的旷工时间是——40天。

那么，接下来我们就要讨论的问题是，这个旷工，或者说是事假的40天时间是否合理。

先说公司规定，“公司规定员工全年只能请十天事假”，也就是说，超出了这个时间的事假，可以说是不合理的。

再说法律规定，法律上对于员工向公司请事假一事，没有做出特别规定，事假根据用人单位规章制度和具体情况而定。

基于此，我们就可以判断出，员工请事假的理由必须要有程度上的区分，也就是说，员工的事假需要有一定的程度上的紧迫性，或者说是不可替代性。

如果，员工所请事假具备不可代替这一特征，那么，公司应当视情况延长这种假期

如果，员工所请事假，并不具备这一特征，那么公司在员工长达40天的旷工时间内，将其开除，则合理合法

结合本案来看，首先事假旷工的时间长达40天，也就是说，只有在员工照顾父亲的这40天里，其本身是不可替代的（如独生子女），那么，公司对于这种情况，应当宽容一些，不应开除。

除此之外，员工旷工40天的行为，的确属于违反企业规定的行为，企业有权予以开除。毕竟对于任何企业来说，一个旷工40天的员工，其行为必然是不合理的。

这个问题由单位内部领导处理方法有关。首先员工口头上是否与领导有个约定或办过书面请假。家中父病危特殊原因。单位领导应关心也不可少，问一下具体事实况来处理存在问题。

如果员工未口头请假前提下，随意去照顾病危父亲有点不符合单位合理规定和劳动法法规。

员工符合以上请假要求的，单位以开除方式有点不妥，粗暴没人性做法。家家户户都有老有小，特殊情况应特殊处理，作为员工也应遵守单位的规定。

由于具体情况不详细，不了介，可以肯定这位员工是位孝顺女儿，值得现今社会上推广和学习。

希望单位领导值得去思考，否则会影响下面员工积极性，也应考虑到社会正面导向。

本人看法供参考阅读。

2020年上海也有一个类似的案例，这个在法律文书网上是可以看到的。

中国裁判文书网公开判决书，上海一职员因父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪被公司以无故旷工三日为由辞退。

据民事判决书，上海法院认定当事人为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，涉事公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，一、二审法院均驳回涉事安盛物业公司的上诉，判决其违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

新华网评：所有公司该记住这六字

25日新华网也针对此事发出网评文章：员工因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞。看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到，这一类的损害劳动者权崔事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

虞女士主张大润发违法辞退赔偿，仲裁能否支持，大润发‬‬辞退‬是否‬合法‬合理‬？

前言：

法律上对于事假没有特别规定，事假根据用人单位规章制度和具体情况而定。

用人单位对事假具有审核和批准权，员工请事假，需按照公司管理制度提出事假申请，公司对员工事假事由审核，对于事假是否批准，具有自主决定权，公司可要求员工出具事假事由的证明材料。

但也并不意味着公司可以任意行使事假决定权。对于员工事发突然，或者父母病重等特殊情况，员工请假方式、工作安排上，公司不能机械适用规章制度认定和不予批准。这是因为出于情势所迫，请假方式也受限。子女对父母负有赡养法定义务，出于孝义和法定赡养义务，员工在父母病重时需要给予照料。

公司与员工具有人合性，而公司对社会也负有一定责任，情理性，对员工的特殊事假情况应给予一定照顾。

结合本案，女员工得了新冠，大润发批准在家休假，之后虞女士以父亲病危，请事假十天，大润发批准，这说明大润发并不是完全不讲情理。

双方的争议点是：1、虞女士以照料病危父亲申请延假，是否正当？2、对于虞女士延长事假的申请，大润发以规章制度为由不予批准并作旷工辞退，是否合法？

1、虞女士延假是否正当？

虞女士延假是否正当，要看延假是否符合必要性和合理性。通俗点讲，要看虞女士所称“走不开”理由是否充分。 从文中看，虞女士起先请了10天事假照料病危父亲，“父亲情况就是很危险那种”。

据知情人透露，虞女士兄弟姐妹4个，80多岁父亲瘫痪在床且肢体2级残疾，不能自理，需要虞女士和姐妹轮流照料。

劳动争议仲裁委员会审查本案，要审查虞女士照料父亲，时间上和是否属于必须且具有不可替代性。

虞女士担任岗位是大润发超市面店岗位，过年处于旺季期间，确实也存在工作繁忙、人手不足、出于岗位需要角度上，确实不宜批假。

虞女士父亲病情危险确实具有不能走开的一定情形，但是否充分，也要看当时虞女士延假天数，以及能否由其他姐妹替代照料或者请护工情况，并结合具体案情来定。

2、大润发公司规章制度规定全年的事假不超过10天是否合法合理？以违反规章制度为由，不予批准延假并以旷工辞退，是否合法？

（1）大润发规章制度规定全年事假不超过10天，是否合法合理？

强制规定只有十天，但确实有一些特殊情况，请假天数会超过10天。建议单位对事假天数规定有但书、例外情况，这样的事假规章制度符合合理性，也能平衡制度和情理关系。

（2）大润发辞退虞女士，是否合法？

大润发以延假未批准，虞女士未返岗按旷工严重违反规章制度而辞退。就延假未批准的情况下，虞女士未返岗，是否属于《劳动合同法》第三十九条第（二）项严重违反用人单位规章制度、可以单方辞退的情形？

单就公司以未批延假虞女士按旷工辞退来说，个人认为如果虞女士确实当时符合走不开的正当情形，单位要举证证明虞女士属于严重违反公司规章制度行为，如举证不能，单位按旷工认定是不成立的，据此不符合严重违反公司规章制度单方辞退的情形，其辞退属于违法辞退行为。

如果虞女士当时的情况，可以由其他姐妹代替照料等，请假事由并不符合必要性的情况下未到岗，对公司年前的面点岗位人员安排和销售效益的造成较大影响的，则大润发解除劳动合同不违法。

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结语：

建议员工在单位不予批准事假时，积极与用人单位沟通协商，切不可未经批准冲动离岗。

用人单位在事假核准时，也兼顾人文关怀以及员工的特殊情况，善意‬合理‬行使‬事假‬决定权‬，事假制度规定建议做出原则规定的基础上也有例外规定，具有一定弹性，在企业效益发展和情理之间达成平衡。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？

标题很清晰，请假遭拒绝，然后开骂，结果被开除，请假护理至亲老人领导不批，说明这个领导不吃人粮食，畜牲一个，但开骂不占理，你应该向他道歉，留下证据，要求复职，如遭拒绝后，可以向劳动部门审请仲裁赔偿。

关于辱骂领导会被开除的话，劳动保障的相关法律、法规倒没有这一条规定。如果单纯只是领导被员工辱骂员工就被开除了的话，是属于非法解聘的，是可以申请赔偿的，赔偿的标准一般是根据你的工资和工作年限来定，一年工龄赔偿一个月的工资，所以索赔四万是否合理不清楚，要根据具体情况来定。但如果开除你的理由不是因为领导被辱骂引起的，就另当别论了，所以要请用人单位出具开除的手续，如果不出具，也属于违法的。

拒绝赡养岳父母的，说法律没有要求。热心侍奉岳父母的，说这是天理人情。领导该怎么办？未在企业做过，真不知该咋回答。按如今的情形，若该男子的妻子为独生女，则其确实应该请假陪护病危的岳父。因为《民法典》中针对夫妻双方赡养父母有“协助”一说。这单位因此情节开除职工，于情不合，于法有违。索赔是合法行为。至于赔偿数额，则应根据法律规定，结合具体情况，最好咨询专业人员，提出要求。

这个辱骂领导使自己有点输理呀！至于索赔四万是否合理，要看是在哪个城市，什么样的单位，工作了几年。如果工作了四年，就因为特殊情况，请假不准，遭单位开除，索赔有理。一般被单位无辜解雇，赔偿是工作一年赔偿一个月工资。如果你工作了四年，每月薪水一万，要求索赔四万，就很合理。

企业有企业的情况，有些流水线作业的工作，一时没有人顶替，还真的离不开岗位。企业领导不同意你回去照看岳父，也可能真的有特殊情况。你辱骂人就不对，况且还是你的领导，如果都像你那企业不就没一点规矩了！

母亲病重向公司请假公司不批假而是辞退我可以吗？

员工、公司任何一方都有单独解除劳动合同的权利，只要解除劳动合同给与的补偿符合劳动法的规定就可以。

得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？

第一，劳动法确实没有规定家人生病必须批假。只是规定劳动者本人生病必须批。

第二，公司如果开除，可以去劳动部门反映，你会赢的。因为虽然法律没有规定，但这个事情的请假是符合大众认知和社会道德的。

第三，说说解决办法。

你可以换个方式请假，直接请带薪休假，根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

也可以请探亲假，也是强制要批的假。但有请假条件，看看适用不适用吧。

第四，这种公司完全没有道德底线，走人后也得让公司付出代价。

从法律角度出发，公司在不批事假的情况下你缺勤，可以按旷工处理，劳动仲裁管不了。但是现在企业都是比较重视企业的社会形象的，这样做对内部企业文化和社会风评有影响，多少会顾忌的。

你这情况，我认为一般的公司都不会这样处理，弊大于利。猜你平时在公司上下级关系可能不太和睦，工作能力无从评说，但是公司是借着这次机会正当辞退你，你出了事也没个领导保你，这样的境地还是走吧。

看过这篇报道的全部经过，比较理性的去看待这个问题，其实在这之前，公司已经多次批准他的假，既然多次批准他的假，说明公司也不是没有人性，至于这个问题后来发展到这种地步，应该说是双方的责任，公司个人都有委屈，都不太理智!其实，并不是，请假单位不批准，然后直接开除，中间还有过程，也就是在这个沟通过程中，双方都比较不理智，才导致最后的这个局面。试想，如果公司纯粹是一个没有人性的公司，也不会多次准假，长达半年之久，建议大家看一看这个事件的整体报道。

这种情况下往往劳动者的弱势就会体现出来。

只要不批假，强行休的，无论公司是否承担责任，离职是必然的。即便是公司不开除，但是也一定会给小鞋穿，以后也无法长远发展，甚至都可能难以在原来的岗位继续工作。所以这种情况基本上就要离开了，这样的公司也没有必要再继续下去。

因父亲去世请假未获批，上海一员工处理完丧事回公司后竟遭辞退？

是不是外企或者合资的企业？

国内的领导人一般都很通情达理，这种假不仅仅秒批，遇到人性化的领导或者重要岗位的员工，还会通知办公室安排人前去祭奠！如果是公司高管，办公室还会组织所有人随份子，并派代表前去祭奠！

对于这种不近人情的领导或者公司，离开也是一种幸福！