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1. 那些让你觉得丧心病狂的上司，你都是怎么处理的
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那些让你觉得丧心病狂的上司，你都是怎么处理的

面对丧心病狂的上司自己如何处理的。这种事涉及隐私和其它人，不便拿事细说，只能简单说几句大致处理办法。一，那人本性并不太坏，但因为误解对自己做出无良无德之事，宜沟通化解，以宽容求团结。若为一已之私或其它，则只与之就事论事相争，其它方面不损他。二，上司如果本性烂而丧心病狂，对自己有损过多。把他当个敌人便是，只要是个人就有弱点和穴位，他自己也有上司。对敌人采取的策略不需要设限，可以不择手段。了解清楚他的上司，利用能够利用的所有资源，用一切可以用的手段彻底破坏他的上司们对他的信任基础，他就速速下课，不管他平时多狠都没用。这样做阴毒，但只能对坏人，如果不分对象，自已就不是好人了，没有善果，宜把握住。做人必须做好人，做一个能打坏人的好人。谢谢邀答。

静观其变，经常察看，拔苗助长，爱心泛滥。替他找坡，替他拔蒜，替他消灾，替他变幻。人人有过，但看起点，故意害人，当领法办，无意为之，原谅过半。化敌为友，共同前看，消除业障，心留平安，心存有恨，恨长无边，害人害己，苦难深潭，如不回头，看他几年，和光同尘，深情呼唤，迷茫之人，回头是岸。

领导吩咐的所有任务我会一丝不苟的去完成，现在都是私营企业，一个出色的领导是在为老板服务，这是他的职业，分配到我的任务是绝对的服从，没有任何抱怨。没有周旋，除了服从还是服从。为了老板的利益，也为了我的事业，我必须服从。

我遇到过，我以后的上司也是很神经的经常凶人又严格，他开会我偶尔会顶撞他。所以他不喜欢我的，有一次，一开会直接批评我，说我把烂的杯放在桌面上，他还说是谁谁谁投诉。开完会我直接问投诉的人杯子在哪里拿的，他说在柜子里拿的。然后我截图给他上司，说他冤枉我。他上司直接叫我去办公室谈，去到办公室我就说我上司怎么怎么不对。还告诉他上司说他不会管理，公司很多人不喜欢他。因为我没有错，我还跟他上司说让他跟我道歉。下班了他真的跟我道歉了。再后来开会他也没凶过我了。你们遇到神经的上司要一次抓到他的痛爪，你们投诉的时候要了解他上司啊。不过，我那时业绩好，就投诉成功。而且他上司的上司带过我，知道我这个人没什么的。

运气也是实力的一部分。

工作三十年，遇到过各式领导，但还没遇到过丧心病狂的那种。毕业后分配在中石化工作，我们当时的总经理可能就是常人眼中“丧心病狂”的那种，但在我眼中觉得是一个有理想有抱负有责任敢担当的领导。后来也遇到一个特别“凶煞”的领导，但在我眼中还是找不到那种“丧心病狂”的感觉。

每个人对上司的感觉、评价与自身价值观、审美观等有很大关系，也与领导和自己的亲疏、环境等相关。即使是同一个人，在不同的阶段对领导的评价可能会出现截然相反的结论。

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我曾经一度迷恋看韩剧，每天宅在家里没事做的时候，韩剧就让我从白天看到晚上。当时是通过腾讯视频看的 ，曾经看过《大长今》《蓝色生死恋》《城市猎人》《我的野蛮女友》《金三顺》等等几十部韩剧，有时广告很烦人就充值成为会员看。韩剧之所以这么吸引人就是因为他的主线永远都是爱情和偶像为主，要不就是三角恋，要不就是生死恋总能抓住人的眼泪和心脏。

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